Die Antwort auf die Frage, ob eine berufstätige Person als Arbeitnehmer oder vielmehr als Selbständiger einzustufen ist, ist entscheidend dafür, ob... Weiterlesen
Da sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Regel im Zeitpunkt des Beschäftigungsbeginns nicht oder nur sehr flüchtig kennen, kann es für beide Seiten von... Weiterlesen
Die Beendigung des Arbeitsvertrages durch einen Aufhebungsvertrag oder einen Abwicklungsvertrag führt in der Regel dazu, dass das Arbeitsamt dem... Weiterlesen
Entgegen einer weit verbreiteten Meinung hat ein Arbeitnehmer, der von seinem Arbeitgeber die Kündigung erhält, keinen automatischen Anspruch auf die... Weiterlesen
Die Kündigung wegen Krankheit des Arbeitnehmers stellt im Grunde keine eigene Kündigungsart dar, sondern ist lediglich ein Unterfall der personenbedingten... Weiterlesen
Am 18. August 2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft getreten. Schutz durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz... Weiterlesen
Verlangt ein Arbeitgeber von seinem Mitarbeiter, dass er über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus Überstunden leistet, so wird sich der Arbeitnehmer zunächst... Weiterlesen
Kündigungsfristen bei Kündigung durch den Arbeitgeber Mindestkündigungsfristen Freistellung Kündigungsfristen bei Kündigung durch den... Weiterlesen
Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) erklärt eine Kündigung dann für sozial gerechtfertigt und somit wirksam, wenn sie auf Grund dringender betrieblicher... Weiterlesen
Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) erklärt eine Kündigung dann für sozial gerechtfertigt und somit wirksam, wenn ein Kündigungsgrund vorliegt, der in der... Weiterlesen
Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) erklärt eine Kündigung dann für sozial gerechtfertigt und somit wirksam, wenn ein Kündigungsgrund vorliegt, der im... Weiterlesen
Ist das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) anwendbar, muss der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund darlegen und beweisen, um sich wirksam von seinem Mitarbeiter... Weiterlesen
Gemäß § 22 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) kann nach Ablauf der Probezeit das Ausbildungsverhältnis durch den Arbeitgeber nur aus einem wichtigen Grund... Weiterlesen
Einem Arbeitnehmer, der in Anwendung des Gesetzes über die Pflegezeit (PflegeZG) einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen in häuslicher Umgebung pflegt,... Weiterlesen
Wird ein Arbeitnehmer zum Grundwehrdienst oder zu einer Wehrübung einberufen, so ruht das Arbeitsverhältnis während des Wehrdienstes (§ 1 des Gesetzes über... Weiterlesen
Gemäß § 15 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) ist die Kündigung eines Betriebsratsmitglieds unzulässig und somit unwirksam. Damit ist aber nur... Weiterlesen
Befindet sich ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin in Elternzeit (Erziehungsurlaub), so ist gemäß § 18 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes... Weiterlesen
Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ist gemäß § 9 des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) unzulässig und somit unwirksam, wenn die Arbeitnehmerin... Weiterlesen
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses kann unwirksam sein, wenn ein vertragliches Kündigungsverbot oder ein Sonderkündigungsschutz besteht. ... Weiterlesen
Ist im Arbeitsvertrag oder in einem anwendbaren Tarifvertrag keine längere Kündigungsfrist vorgesehen, so gelten die gesetzlichen Mindestkündigungsfristen... Weiterlesen
