Wenn der Arbeitgeber kein Arbeitzeugnis ausstellt

Dezember 2016

Wird ein Arbeitsverhältnis beendet werden, kann / soll der der ehemalige Arbeitnehmer seinen Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis erheben. Dieser Anspruch entsteht mit dem Zeitpunkt der Kündigung bzw. mit dem Abschluss eines Aufhebungsvertrages.
Da es einen Unterschied zwischen dem einfachen Zeugnis , welches Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit enthält und dem qualifizierten Zeugnis (Angaben+ Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis) liegt , beläuft sich die Ausstellungszeit auf paar Tagen bis maximal 03 Wochen. Sollte der Arbeitgeber diese Frist überschritten hat, soll sich der ausgestiegene Arbeitnehmer an seinen Arbeitgeber schriftlich melden und ihn "erinnern."
Anbei wird es ein beispielhaftes Erinnerungsmuster eingeführt.


Erinnerung ans Arbeitszeugnis


Vollständiger Name des ausgestiegenen Arbeitnehmers :Vor- Nachname
Adresse
PLZ Ort
Ort & Datum


Vollständiger Name des Arbeitgebers/ Firma :Vor- Nachname
Anschrift
PLZ& Ort






Betreff: Erinnerung an das Arbeitszeugnis

Sehr geehrte(er) Frau & Herr

Am (XXXX) wurde der Aufhebungsvertrag unterschrieben und damit wurde mein Arbeitsverhältnis in Ihrem Unternehmen beendet. Leider konnte bis Dato kein Arbeitzeugnis bekommen. Als ich bei Ihnen vor zwei Wochen in Ihrem Hause erschien, haben Sie mir zugesichert, mir mein Arbeitszeugnis per Post zu senden. Bedauerlicherweise haben Sie nicht an Ihre Versprechung nicht gehalten. Ich bitte Ihnen daher, mir hiermit letztmalig bis zum ... ein schriftliches qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen.
Bitte achten Sie dringend auf die Einhaltung der Frist, da ich sonst gezwungen bin meine Forderung gerichtlich durchzusetzen.
Mit freundlichen Grüßen


Unterschrift

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