Schadensersatz wegen Mobbing

Das Landesarbeitsgericht Hamm hat entschieden, dass nur dann ein Anspruch auf Schadensersatz wegen Mobbing besteht, "wenn unerwünschte Verhaltensweisen bezwecken oder bewirken, dass die Würde des Arbeitnehmers verletzt und ein durch Einschüchterungen, Anfeindungen, Erniedrigungen, Entwürdigungen oder Beleidigungen gekennzeichnetes Umfeld geschaffen wird." Hiervon abzugrenzen sind die im Arbeitsleben üblichen Konfliktsituationen.

In dem verhandelten Fall war die Stelle eines Chefarztes neu zu besetzen. Die Bewerbung eines bereits im Krankenhaus beschäftigten Arztes wurde abgelehnt. Stattdessen wurde die Stelle mit einem Bewerber von außen besetzt. In den folgenden Jahren behauptete der Arzt, von seinem neuen Chef gemobbt zu werden. Nach einer längeren Arbeitsunfähigkeit verlangte er Schadensersatz wegen Mobbing. Nach Auffassung der Richter konnte jedoch nicht nachgewiesen werden, dass durch Mobbing ein feindliches Umfeld geschaffen wurde. Vielmehr handelte es sich bei den erläuterten Fällen um im Arbeitsleben übliche Konflikte. Ein Anspruch auf Schadensersatz wurde abgelehnt.

(Urteil vom 19.1.2012, Az. 11 Sa 722/10) Das Dokument mit dem Titel « Schadensersatz wegen Mobbing » aus Recht-Finanzen (www.recht-finanzen.de) wird zur Verfügung gestellt unter den Bedingungen der Creative Commons Lizenz. Sie dürfen das Dokument verwenden, verändern sowie Vervielfältigungen dieser Seite erstellen, unter den Bedingungen, die in der vorgenannten Lizenz erwähnt sind und unter der gleichzeitigen Bedingung, dass Sie im Rahmen Ihrer Verwendung, Veränderung oder Vervielfältigung nach außen hin klar und deutlich auf den Urheber (= www.recht-finanzen.de) des Dokuments hinweisen.