Gemäß § 1 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist es Ziel des Gesetzes, Benachteiligungen unter anderem wegen des Alters zu verhindern oder zu... Weiterlesen
Dem Europäischen Gerichtshof (EuGH) wurde die Frage vorgelegt, ob der Urlaubsanspruch von langfristig erkrankten Arbeitnehmern zeitlich begrenzt werden darf... Weiterlesen
Gemäß § 7 Absatz 4 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) ist ein Urlaub abzugelten, wenn er wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr... Weiterlesen
Gemäß § 8 Absatz 1 Nr. 1 Sozialgesetzbuch (SGB) Viertes Buch (IV) liegt eine geringfügige Beschäftigung (400-Euro-Job) vor, wenn das Arbeitsentgelt aus... Weiterlesen
Das Amtsgericht Marburg hat bestätigt, dass der Urlaubsanspruch von Arbeitnehmern, die in Teilzeit arbeiten, immer dann anteilig umzurechnen ist, wenn die... Weiterlesen
In Deutschland ist gesetzlich ein Mindesturlaub von vier Wochen festgeschrieben. So sieht § 3 Absatz 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) einen jährlichen Urlaub... Weiterlesen
Grundsätzlich verbietet das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) eine Benachteiligung von Arbeitnehmern aufgrund ihres Alters. Ausnahmsweise ist gemäß §... Weiterlesen
Unter der sogenannten Schultz-Hoff-Entscheidung des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) wird das Urteil vom 20.01.2009 (Az. C-350/06) verstanden. Mit diesem... Weiterlesen
Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat entschieden, dass während eines ruhenden Arbeitsverhältnisses keine Urlaubsansprüche entstehen. Dies gilt auch dann,... Weiterlesen
