Überstunden

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- - Letzte Antwort: Donia Tabboubi
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- 14. Dezember 2012 um 10:47
Guten Tag,
im meinen arbeitsvertrag heisst es: bei bedarf sind betrieblich erforderliche übetstunden im gesetzlichen rahmen zu leisten.diese sind bis zu 10% mit dem vereinbarten gehalt abgegolten.
ist dieses vorgehen überhaupt erlaubt?
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Danke
Hallo ! Wenn Sie § 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer anschauen werden (Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden." , werden Sie schon merken , dass keine gesetzliche Regellegung zu Überstunden gibt. Sie lassen sich aus Tarifvertrag, aus einer Betriebsvereinbarung oder auch direkt aus dem Arbeitsvertrag selbst regeln.
dankeschön das bringt mich auf jedenfall weiter.da unsere tägliche arbeutszeit nur 7,5 stunden beträgt ist diese regelung wohl erlaubt.aber warum werden diese stunden dann nicht bezahlt oder in freizeitausgleich vergütet? komme aus niedersachsen.es gibt keinen tarifvertrag der das regeln könnte
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Danke
Hallo ! Die Überstunden dürfen unentgeltlich eingefordert werden nur , wenn eine wirksame Klausel im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Sonst ist die Rede von Benachteiligung der Mitarbeiter( § 307 tritt an der Stelle in Kraft , vor allem wenn der Lohn niedrig ist: http://dejure.org/gesetze/BGB/307.html)....
Ich komme aus Köln , daher kenne ich mich mit der Gesetzgebung von Niedersachsen nicht aus. Gibt es keinen Betriebsrat , der eingeschaltet werden kann?
Strandpirat44
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hallo.es gibt keinen betriebsrat und der bruttolohn beträgt 2000 euro.wir sind eine saisonbetrieb wo ich als einzigster in der bäckerei arbeite.und nur von märz bis ende oktober habe ich 3 weitere mitarbeiter.gibts da für saisonbetriebe vieleicht ausnahmen? und die klausel habe ich ja in der ersten frage dargestellt.danke nochmals
Strandpirat44
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hallo nochmal.der betrieb ist eine bäckerei-Konditirei
Donia Tabboubi
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Hallo nochmal! Überstunden müssen bezahlt werden . Saisonarbeit oder wie auch immer. Recht = Recht. Als Mitarbeiter haben Sie entweder das Recht auf die Kohle / Oder bekommen Sie Freizeit( Zeitausgleich).Das muss allerdings im Dienstvertrag geregelt werden.Sonst sind Sie vorm Verlust Ihrer Rechte bedroht.
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