1 Antwort
Hallo Sergio!
Mit welchem Stundensatz und gegebenenfalls mit welchem Überstundenzuschlag die Überstunden entlohnt werden, ergibt sich zunächst aus den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag. Da du ja gesagt hast, dass dein Arbeitsvertrag keine entsprechende Regelung enthält, schuldet dir deine Firma nach § 612 BGB die übliche Vergütung (deinen üblichen Stundenlohn). Darunter wird in der Regel die Fortzahlung der Grundvergütung (in Stunden umgerechnet) zuzüglich eines Zuschlages von rund 25 % anzusehen sein.
Schönen Abend noch.
Leyla
Mit welchem Stundensatz und gegebenenfalls mit welchem Überstundenzuschlag die Überstunden entlohnt werden, ergibt sich zunächst aus den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag. Da du ja gesagt hast, dass dein Arbeitsvertrag keine entsprechende Regelung enthält, schuldet dir deine Firma nach § 612 BGB die übliche Vergütung (deinen üblichen Stundenlohn). Darunter wird in der Regel die Fortzahlung der Grundvergütung (in Stunden umgerechnet) zuzüglich eines Zuschlages von rund 25 % anzusehen sein.
Schönen Abend noch.
Leyla