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  • Rechte von Schwerbehinderten am Arbeitsplatz

    Conseils pratiques -Arbeitsrecht

    Behinderte Menschen dürfen wegen ihrer Behinderung nicht benachteiligt werden. Das ist ein Grundrecht in Deutschland und steht in Artikel 3 Absatz 3 S...

  • Leiharbeit und Drehtürklausel

    Conseils pratiques -Arbeitsrecht

    Mit Leiharbeit bzw. Zeitarbeit können Unternehmen bei guter Auftragslage sowie bei Urlaub oder Krankheit von Beschäftigten zusätzliche Mitarbeiter auf...

  • Was ist der Rückkaufswert bei der Lebensversicherung?

    Conseils pratiques - Finanzrecht

    Wird die Lebensversicherung durch den Versicherungsnehmer vorzeitig beendet, spricht man von Rückkauf, sofern nach Vertrag oder Gesetz ein Rückkaufswe...

  • Hinzurechnung von Aufwendungen bei der Gewerbesteuer

    Conseils pratiques - Steuerrecht

    Seit der Unternehmensteuerreform 2008 müssen Entgelte für die Nutzung von Betriebskapital dem Gewinn aus Gewerbebetrieb hinzugerechnet werden. Hier fi...

  • Wie sind Kündigungsfristen für Arbeitsverhältnisse geregelt?

    Conseils pratiques - Arbeitsrecht

    Möchte ein Arbeitgeber oder ein Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis kündigen, sind bestimmte Fristen einzuhalten, wenn nicht ein wichtiger Grund für ei...

  • Für wen gilt die Sofortmeldepflicht?

    Conseils pratiques -Arbeitsrecht

    Die sogenannte Sofortmeldepflicht wurde zum 01. Januar 2009 eingeführt. Sie besagt, dass Arbeitgeber in bestimmten Wirtschaftsbranchen neue Angestellt...

  • Gewerbesteuer: Gewinnanteile an Kapitalgesellschaften

    Conseils pratiques - Steuerrecht

    Die Gewerbesteuer wird nach dem Gewerbeertrag bemessen. Unter bestimmten Bedingungen fallen die Gewinnanteile (Dividenden) an Kapitalgesellschaften un...

  • Krankheitsbedingte Kündigung und Arbeitslosengeld

    Conseils pratiques - Arbeitsrecht

    Ist ein Mitarbeiter häufig wegen Krankheit abwesend, kann ihn der Arbeitgeber in bestimmten Fällen krankheitsbedingt entlassen. Bestimmte Voraussetzun...

  • Kündigungsgründe nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

    Conseils pratiques - Arbeitsrecht

    Ist das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) anwendbar, muss der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund darlegen und beweisen, um sich wirksam von seinem Mitarbe...

  • Muster für eine betriebsbedingte Kündigung

    Tipps -Musterbriefe & Vorlagen

    Als Arbeitgeber kann man Mitarbeiter eventuell aufgrund unternehmerischer Entscheidungen, die zum dauerhaften Wegfall von Arbeitsplätzen führen, nicht...