Ein Freund hat in einer Zeitarbeitsfirma schon einmal im Betrieb X 1 Jahr lang gearbeitet. Jetzt hat er nichts mehr mit der Zeitarbeitsfirma zu tun, ist dafür aber beim Betrieb X direkt angestellt. Die haben ihn noch mal in eine Probezeit gesteckt und die 6 Monate sind noch nicht um. Auf Grund von Rationalisierungsmaßnahmen droht ihm jetzt die Kündigung. Wenn man in der Probezeit ist, ist man ja immer gleich als erster dran. Frage: durften die ihm überhaupt noch einmal eine Probezeit aufbrummen? Er hat doch schon vorher dort gearbeitet!?
Hi
ich fürchte, dass das abhängig vom Arbeitgeber ist, die Probezeit. Arbeitgeber war früher ja die Zeitarbeitsfirma. Also: neues Arbeitsverhältnis, neue Probezeit
