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1 Antwort
Liebe Mona,
grundsätzlich gilt die Androhung einer Krankschreibung als wichtiger Grund, der eine außerordentliche Kündigung rechtfertigt.
In diesem Zusammenhang hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz entschieden, dass ausnahmsweise die Androhung, sich krankschreiben zu lassen, immer dann nicht zu einer außerordentlichen Kündigung berechtigt, wenn der Arbeitnehmer tatsächlich krank ist.
Alles Gute für dein OP,
Lukas
grundsätzlich gilt die Androhung einer Krankschreibung als wichtiger Grund, der eine außerordentliche Kündigung rechtfertigt.
In diesem Zusammenhang hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz entschieden, dass ausnahmsweise die Androhung, sich krankschreiben zu lassen, immer dann nicht zu einer außerordentlichen Kündigung berechtigt, wenn der Arbeitnehmer tatsächlich krank ist.
Alles Gute für dein OP,
Lukas