Als ich meine Lohnabrechnung gestern in den Händen sah , dachte ich mir ich wäre aus der Bann geworfen... Darauf steht ein fataler Lohnunterschied: in Höhe von 200 Euro.
Als ich meinen Chef zur Rede stellte , meinte wir hätten einen mündlichen Vertrag , wonach ich die Lohnkürzung einwilligte , die Massenkündigung zu verhindern.( was es natürlich nicht stimmte).
Kann man gegen ihn juristisch vorgehen den restlichen Lohn zu kriegen?
Hallo!
Ich würde auf jeden Fall darauf eingehen , wenn die Arbeitszeit auch rechtsgemaess gekürzt werden soll... Musst du wirklich sehen , ob es sich lohnt weniger zu kriegen... Sonst würde ich mit dem Chef über eine friedliche Auflösung des Arbeitsvertrages....
10. Mai 2012 um 18:07