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Suchergebnis für Chef will den Arbeitsvertrag nicht aufösen

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    Eine Terminbestätigung ist sowohl im Privat- als auch im Berufsleben wichtig, um richtig planen zu können. In manchen Fällen reicht es aus, den Termi...

  • Freistellung von der Arbeit

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    Ein Arbeitnehmer ist aufgrund seines Arbeitsvertrags zum Erbringen der Arbeitsleistung verpflichtet. Aus verschiedenen Gründen kann er aber - bezahlt ...

  • Mitteilung der Schwangerschaft an den Arbeitgeber

    Conseils pratiques -Musterbriefe & Vorlagen

    In den meisten Fällen besteht keine gesetzliche Meldepflicht für eine Arbeitnehmerin, um ihren Arbeitgeber über eine Schwangerschaft zu informieren. E...

  • Abfindung bei Kündigung

    Conseils pratiques - Arbeitsrecht

    Entgegen einer weit verbreiteten Meinung hat ein Arbeitnehmer, der von seinem Arbeitgeber die Kündigung erhält, keinen automatischen Anspruch auf die ...

  • Montagearbeit

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    Hallo Ich bin Elektriker und für eine große Frima und bin dem entsprechend auch unterwegs. Auch auf Montage. Da heißt das ich oft tagelang nicht da...

  • Urlaubsanspruch nach Kündigung bei einem Minijob

    Conseils pratiques -Kündigung

    Auch geringfügig Beschäftigte, also sogenannte Minijobber, haben Urlaubsanspruch. Wie sieht es damit aber aus bei einer Kündigung durch den Arbeitgebe...

  • Abo für DB-Jahreskarte kündigen

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    Für Berufspendler und Vielfahrer ist die Jahreskarte der Deutschen Bahn ein gutes Angebot. Wer das Abo zum Beispiel wegen eines Job- oder Wohnortwechs...

  • Kündigung durch den Arbeitnehmer

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    Sollte der Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis aus freiem Willen beenden, spricht man von einer Eigenkündigung. Hier erfahren Sie, was es dabei zu bea...

  • Nicht bestellte Ware erhalten: Was tun?

    Conseils pratiques - Verbraucherrecht

    Manchmal kann es vorkommen, dass man einen Artikel per Post erhält, den man nicht bestellt hat. In diesem Fall stellt sich die Frage, ob man die unbes...

  • Muster für eine betriebsbedingte Kündigung

    Tipps -Musterbriefe & Vorlagen

    Als Arbeitgeber kann man Mitarbeiter eventuell aufgrund unternehmerischer Entscheidungen, die zum dauerhaften Wegfall von Arbeitsplätzen führen, nicht...