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1 Antwort
Die Hintergründe zu erklären ist etwas kompliziert, aber im Ergebnis: es geht nicht.
Sie haben einen Vertrag mit Ihrem Arbeitgeber geschlossen und an den ist sich grundsätzlich zu halten. Die Vergütungsvereinbarung haben Sie auch gemeinsam getroffen. Wenn Sie nun die Arbeit verweigern, kann er Sie (mittelfristig) rauswerfen.
Sie haben einen Vertrag mit Ihrem Arbeitgeber geschlossen und an den ist sich grundsätzlich zu halten. Die Vergütungsvereinbarung haben Sie auch gemeinsam getroffen. Wenn Sie nun die Arbeit verweigern, kann er Sie (mittelfristig) rauswerfen.