Was ist Karenzzeit und wie lange dauert sie? [Gelöst]
@BOUBA06@ - - Letzte Antwort:
Silke Grasreiner
Verifizierter Experte Zuletzt online:
Februar 22, 2019
- 25. Januar 2019 um 02:43
- Beiträge
- 626
- Mitglied seit:
- Samstag April 2, 2016
- Status
Lesen Sie auch:
- Karenzzeit arbeitsrecht
- Was ist karenzzeit - Beste Antworten
- Karenzzeit - Beste Antworten
- Rechte von Schwerbehinderten am Arbeitsplatz - Tipps - Arbeitsrecht
- Schweigepflicht gehalt arbeitsrecht 2018 - Tipps - Arbeitsrecht
- Jobbender Renter: Arbeitsrechte ✓ - Forum - Arbeitsrecht
- Sonderkündigungsrecht im Arbeitsrecht ✓ - Forum - Arbeitsrecht
- Karenzzeit laut Arbeitsvertrag rechtens? ✓ - Forum - Arbeitsrecht
2 Antworten
Beste Antwort
- Beiträge
- 626
- Mitglied seit:
- Samstag April 2, 2016
- Status
Hallo,
die Karenzzeit sind die ersten drei Kalendertage einer Arbeitsunfähigkeit, in denen der Arbeitnehmer seine Krankheit dem Arbeitgeber melden, aber nicht unbedingt mit einem ärztlichen Attest belegen muss.
Für die Vorlage einer Folgebescheinigung wird im Entgeltfortzahlungsgesetz keine Frist genannt. Wenn eine zweite Arbeitsunfähigkeit folgt, gilt deshalb die Nachweispflicht erneut nach drei Kalendertagen, also praktisch eine zweite Karenzzeit. Das heißt, wenn die zweite Arbeitsunfähigkeit länger als drei Tage dauert, muss wieder ein Attest vorgelegt werden.
Allerdings kann der Arbeitgeber unter Umständen darauf bestehen, dass der Arbeitnehmer eine Krankheit schon am ersten Tag mit einem Attest belegt.
Gruß vom CCM-Team
die Karenzzeit sind die ersten drei Kalendertage einer Arbeitsunfähigkeit, in denen der Arbeitnehmer seine Krankheit dem Arbeitgeber melden, aber nicht unbedingt mit einem ärztlichen Attest belegen muss.
Für die Vorlage einer Folgebescheinigung wird im Entgeltfortzahlungsgesetz keine Frist genannt. Wenn eine zweite Arbeitsunfähigkeit folgt, gilt deshalb die Nachweispflicht erneut nach drei Kalendertagen, also praktisch eine zweite Karenzzeit. Das heißt, wenn die zweite Arbeitsunfähigkeit länger als drei Tage dauert, muss wieder ein Attest vorgelegt werden.
Allerdings kann der Arbeitgeber unter Umständen darauf bestehen, dass der Arbeitnehmer eine Krankheit schon am ersten Tag mit einem Attest belegt.
Gruß vom CCM-Team
Silke Grasreiner
Chefredakteurin - CCM Recht & Finanzen
- Beiträge
- 1379
- Mitglied seit:
- Montag Oktober 10, 2011
- Zuletzt online:
- November 13, 2015
Hallo!
Was meinst du genau mit Karenzzeit? Wartezeit, Sperrzeit?
Wartezeit: Die Bearbeitung der Unterlagen hängt immer von den Behörden ab. Doch beträgt sie normalerweise 4 bis 6 Wochen.
Sperrzeit wird es nicht geben, solange die Krankmeldungen auf deren Richtigkeit überprüft worden sind. Eine Sperrzeit gibt es bei Betrugsfällen.
Was meinst du genau mit Karenzzeit? Wartezeit, Sperrzeit?
Wartezeit: Die Bearbeitung der Unterlagen hängt immer von den Behörden ab. Doch beträgt sie normalerweise 4 bis 6 Wochen.
Sperrzeit wird es nicht geben, solange die Krankmeldungen auf deren Richtigkeit überprüft worden sind. Eine Sperrzeit gibt es bei Betrugsfällen.