Führt die kontinuierliche Anwesenheit zur Kündigung?
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20. Februar 2015 um 15:41 - Letzte Antwort: Hello!!
- 24. Februar 2015 um 13:46
Niemand kann dafür, dass eine Person A wegen dauerhafter Erkrankung des Eigenkindes sehr oft fehlt. Das kann man nie voraussehen.Also lautet die Frage jetzt , ob diese kontinuierliche Anwesenheit eine Verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen würde(die Rede ist von einer Sekretärin).
Als Arbeitgeber würde ich meine Sekretärin kündigen wollen , wenn sie ständig fehlen würde. Ganz ehrlich jetzt, kann sie zu Hause bleiben und um Ihr Kind kümmern. Klingt vll hart aber so geht's!
