Führt die kontinuierliche Anwesenheit zur Kündigung?

07.25 49 Beiträge Dienstag Oktober 21, 2014Mitglied seit: November 24, 2015 Zuletzt online: - 20. Februar 2015 um 15:41 - Letzte Antwort:  Hello!!
- 24. Februar 2015 um 13:46
hallo zusammen,

Niemand kann dafür, dass eine Person A wegen dauerhafter Erkrankung des Eigenkindes sehr oft fehlt. Das kann man nie voraussehen.Also lautet die Frage jetzt , ob diese kontinuierliche Anwesenheit eine Verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen würde(die Rede ist von einer Sekretärin).
Mehr anzeigen 

Ihre Antwort

1 Antwort

0
Danke
Als Arbeitgeber würde ich meine Sekretärin kündigen wollen , wenn sie ständig fehlen würde. Ganz ehrlich jetzt, kann sie zu Hause bleiben und um Ihr Kind kümmern. Klingt vll hart aber so geht's!
Antwort von Hello!! kommentieren