Jobbender Renter: Arbeitsrechte

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Guten Tag,
Meine Frage ist auf einen Bekannten bezogen. Da er sich nicht vom Arbeitsleben abschieden wollte, hat er keinen Antrag auf Rente gestellt. Nun will er wissen, ob sein Arbeitgeber den deswegen kündigen darf?Wie viel Urlaubstage würden dem zustehen?Vielen Dank

6 Antworten


Guten Tag!
Nein... Alter ist kein Kündigungsgrund nach deutschem Kündigungsgesetz.... Je nach seiner Arbeitszeiten steht dem Urlaubstage zu... Bei 6-Tage-Woche z.B stünde dem 24 Urlaubstage zu
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Habe im meinem sozialem Umfeld schon Erfahrungen damit gemacht. Es ist so wie Guelzem sagt.
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Viele Arbeitsverträge oder Traifverträge enthalten aber Klauseln, nach denen das Arbeitsverhältnis bei Erreichen des Renteneintrittsalters automatisch endet.

Viele Arbeitsverträge oder Tarifverträge sehen mehr Urlaubstage vor als gesetzlich als Minimum festgelegt ist.

@Perry_M : eine automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Erreichen des Rentenalters werde ich als Diskriminierung wegen des Alters einstufen wollen... Und das sind meiner Meinung nach unwirksam.
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Für mich ist es schwer vorstellbar, dass sich jemand, der mit seinem Arbeitgeber die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei erreichen des Renteneintrittsalters vereinbart hat, diskirminiert fühlt, wenn das, was er vereinbat hat, schließlich auch eintritt. Irgendwie sollte man sich schon an Vereinbarungen halten.

Darüber kann man aber durchaus streiten, denn die Vertragsbedingungen werden ja regelmäßig vom Arbeitgeber gestellt und der Arbeitnehmer hat meist nur die Wahl den Arbeitsvertrag so zu schließen, wie er vom Arbeitgeber angeboten wird oder erst gar kein Arbeitsverhältnis einzugehen.

>>Und das sind meiner Meinung nach unwirksam.<<

Was die tarifvertragliche Regelung betrifft, steht Ihre Auffassung nicht im Einklang mit der höchstrichterlichen Rechtsprechung. Das wurde durchgeklagt bis zum EuGH, der solche Regelungen im Tarifvertrag für rechtmäßig erklärt hat (Urteil vom 12.10.2010, Az. C-45/09).

Bei Regelungen im Arbeitsvertrag könnte es anders aussehen.

Nach § 10 Nr. 5 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) ist "eine Vereinbarung, die die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses ohne Kündigung zu einem Zeitpunkt vorsieht, zu dem der oder die Beschäftigte eine Rente wegen Alters beantragen kann" eine zulässige unterschiedliche Behandlung wegen des Alters, also keine Altersdiskrminierung.

Das BAG hält einzelvertragliche Altersbefristungen für durchaus zulässig (Urteil vom 27.7.2005, Az.: 7 AZR 443/04). Der EuGH hat zu einzelvertraglichen Regelungen meines Wissens noch nicht geurteilt.
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Eine Kündigung hier wäre eine Diskriminierung. Daher nicht wirksam