Aufhebungsvertrag nach längerer Krankheit: Anspruch auf Abfindung?
Gelöst
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Perry_M
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Geändert am 29. Dezember 2018 um 04:26
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Für eine Abfindung gibt es in einem solchen Fall keine gesetzliche Anspruchsgrundlage und bestimmt auch keine vertragliche oder tarifvertragliche.
Sie haben nicht einmal einen Anspruch auf Abschluss eines Aufhebungsvertrages.
Sie haben nicht einmal einen Anspruch auf Abschluss eines Aufhebungsvertrages.
twenty two
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Geändert am 29. Dezember 2018 um 04:28
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Ich kann mich nur meinem Vorredner anschließen: Abfindungsanspruch des Arbeitnehmers gibt es nur
- bei tarifvertraglicher Vereinbarung,
- bei geltender betrieblicher Vereinbarung (Sozialplan),
- Abfindungsangebot versus Zusage einer Kündigung.
Perry_M
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Geändert am 29. Dezember 2018 um 04:28
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Die Aufzählung ist nicht ganz vollständig.
"In Deutschland werden Abfindungen gezahlt aufgrund
1. außergerichtlichen oder gerichtlichen Vergleichs über die Wirksamkeit einer Kündigung oder aufgrund eines Aufhebungsvertrags,
2. der gesetzlichen Regelung des § 1a KSchG,
3. Auflösungsurteils des Arbeitsgerichts wegen Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses gem. § 9 und § 10 KSchG,
4. Tarifvertrags oder eines Sozialplans (regelmäßig bei Massenentlassungen),
5. gerichtlichen Urteils wegen Ansprüchen eines Arbeitnehmers auf Nachteilsausgleich nach § 113 Betriebsverfassungsgesetz.
Nur die Abfindungsansprüche nach Nr. 3 bis 5 können unter Umständen gegen den Willen des Arbeitgebers erzwungen werden."
Quelle: Wikipedia
"In Deutschland werden Abfindungen gezahlt aufgrund
1. außergerichtlichen oder gerichtlichen Vergleichs über die Wirksamkeit einer Kündigung oder aufgrund eines Aufhebungsvertrags,
2. der gesetzlichen Regelung des § 1a KSchG,
3. Auflösungsurteils des Arbeitsgerichts wegen Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses gem. § 9 und § 10 KSchG,
4. Tarifvertrags oder eines Sozialplans (regelmäßig bei Massenentlassungen),
5. gerichtlichen Urteils wegen Ansprüchen eines Arbeitnehmers auf Nachteilsausgleich nach § 113 Betriebsverfassungsgesetz.
Nur die Abfindungsansprüche nach Nr. 3 bis 5 können unter Umständen gegen den Willen des Arbeitgebers erzwungen werden."
Quelle: Wikipedia