Lohnzahlung Verzug [Gelöst]
Alessia73
- Beiträge
- 5
- Mitglied seit:
- Freitag September 25, 2015
- Zuletzt online:
- September 26, 2015
- Beiträge
- 249
- Mitglied seit:
- Montag März 30, 2015
- Zuletzt online:
- Februar 18, 2016
2 Antworten
- Beiträge
- 77
- Mitglied seit:
- Donnerstag September 3, 2015
- Zuletzt online:
- Februar 11, 2016
Hallo,
also wenn du keine Probezeit hast, kann dein Arbeitgeber dir auch nicht einfach kündigen. Deshalb solltest du dich doch mal bei einem Anwalt beraten lassen und vielleicht so ein wenig druck auf den AG ausüben. Wenn du nämlich jetzt alles nit dir machen lässt, wird es auch nicht besser. Und was bringt es dir - ganz besonders als alleinerziehende Mutter-, wenn du zwar Arbeit hast, dafür aber nicht bezahlt wirst?! Sklaverei ist weltweit verboten ;)
LG
also wenn du keine Probezeit hast, kann dein Arbeitgeber dir auch nicht einfach kündigen. Deshalb solltest du dich doch mal bei einem Anwalt beraten lassen und vielleicht so ein wenig druck auf den AG ausüben. Wenn du nämlich jetzt alles nit dir machen lässt, wird es auch nicht besser. Und was bringt es dir - ganz besonders als alleinerziehende Mutter-, wenn du zwar Arbeit hast, dafür aber nicht bezahlt wirst?! Sklaverei ist weltweit verboten ;)
LG
Such dir nen guten Anwalt. Du sagst, er nutzt deine Situation aus? Das ist nicht rechtens. Kann man da schon Diskriminierung sagen?
Lass dich da gut beraten und such dir am besten schnellst möglich einen anderen, besseren Job. Da solltest du dir einen Anwalt für Arbeitsrecht suchen. Also zumindest sollte der Anwalt in die Richtung gehen, dann hast du gute Chancen.
Lass dich da gut beraten und such dir am besten schnellst möglich einen anderen, besseren Job. Da solltest du dir einen Anwalt für Arbeitsrecht suchen. Also zumindest sollte der Anwalt in die Richtung gehen, dann hast du gute Chancen.
Danke.
leider ist das Teilzeit nicht so einfach, was zu finden. Daher mit Anwalt anrücken ist nicht so ideal. Sind nur ein kleiner Betrieb.
Wollt einfach nur mal wissen, ob's Ideen gibt
Merci
leider ist das Teilzeit nicht so einfach, was zu finden. Daher mit Anwalt anrücken ist nicht so ideal. Sind nur ein kleiner Betrieb.
Wollt einfach nur mal wissen, ob's Ideen gibt
Merci
- Beiträge
- 249
- Mitglied seit:
- Montag März 30, 2015
- Zuletzt online:
- Februar 18, 2016
- Beiträge
- 5
- Mitglied seit:
- Freitag September 25, 2015
- Zuletzt online:
- September 26, 2015
"Sind nur ein kleiner Betrieb."
Deshalb Vorsicht vor allzu forschen Ratschlägen hier.
In einem Betrieb mit nicht mehr als zehn Arbeitnehmern gibt es keinen Kündigungsschutz.
Deshalb Vorsicht vor allzu forschen Ratschlägen hier.
In einem Betrieb mit nicht mehr als zehn Arbeitnehmern gibt es keinen Kündigungsschutz.
Da stellt sich die Frage, ob Angestellte auf Mini-Job-Basis dazu zählen oder nicht.
Dann wären wir über 10, Festangestellte knapp drunter.
Dann wären wir über 10, Festangestellte knapp drunter.
- Beiträge
- 249
- Mitglied seit:
- Montag März 30, 2015
- Zuletzt online:
- Februar 18, 2016
- Beiträge
- 5
- Mitglied seit:
- Freitag September 25, 2015
- Zuletzt online:
- September 26, 2015
Ich glaube schon, dass Minijobber mitgerechnet werden. Das ist ja wohl nur eine lohnsteuerliche und sozialversicherungsrechtliche und keine arbeitsrechtliche Kategorie.
Es wird aber nicht nach Köpfen der Arbeitnehmer gerechnet, sondern nach Stundenzahl. Dazu heißt es im Gesetz (§ 23 KSchG): "Bei der Feststellung der Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer [....] sind teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als 20 Stunden mit 0,5 und nicht mehr als 30 Stunden mit 0,75 zu berücksichtigen.".
Es wird aber nicht nach Köpfen der Arbeitnehmer gerechnet, sondern nach Stundenzahl. Dazu heißt es im Gesetz (§ 23 KSchG): "Bei der Feststellung der Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer [....] sind teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als 20 Stunden mit 0,5 und nicht mehr als 30 Stunden mit 0,75 zu berücksichtigen.".
- Beiträge
- 5
- Mitglied seit:
- Freitag September 25, 2015
- Zuletzt online:
- September 26, 2015
-