Karenzzeit laut Arbeitsvertrag rechtens? Gelöst

Question

Hallo,
laut meinem Arbeitsvertrag behält sich der Arbeitgeber vor, erst ab dem zweiten Krankheitstag Lohnfortzahlung zu gewähren. Die Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist nicht geregelt. Daher habe ich eine AU ab dem 1. Tag vorgelegt. Ist dann trotzdem der Lohnausfall (bzw. Gleitzeitstunden-Abzug) rechtens? 
Danke

Perry_M · Accepted Answer

"... erst ab dem zweiten Krankheitstag Lohnfortzahlung zu gewähren."

Die Regelung im Arbeitsvetrag ist unwirksam, weil sie dem EntgFG widerspricht. In Deutschland gibt es keine Karenztage. Das Entgelt ist vom ersten Tag an fortzuzahlen (§ 3 EntgFG).

"Die Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist nicht geregelt"

Nach dem Gesetz (§ 5 EntgFG) ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erst vorzulagen, wenn die Krankheit länger als drei Tage dauert. Der Arbeitgeber kann die Vorlage der ärztlichen Bescheinigung aber früher verlangen.