Lohndumping und Insolvenzverfahren [Gelöst]
WOLWGANG - - Letzte Antwort: WOLWGANG - 20. November 2015 um 17:17
2 Antworten
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Überprüft von Silke Grasreiner
am 5. März 2019
Guten Abend,
den Mindestlohn zu unterschreiten, wird mindestens mit einem Bußgeld bestraft und unter Umständen auch strafrechtlich verfolgt. Schau mal in diesen CCM-Artikel.
den Mindestlohn zu unterschreiten, wird mindestens mit einem Bußgeld bestraft und unter Umständen auch strafrechtlich verfolgt. Schau mal in diesen CCM-Artikel.
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Antwort von WOLWGANG kommentieren
Hiermit erkläre ich Frage 1 offiziell für erledigt.Danke
Hallo,
Frage 1 schon beantwortet, also zu Frage 2.
Man kann den Arbeitgeber direkt abmahnen. Ich würde die Zuhilfenahme eines Anwalts jedoch empfehlen, damit das Ganze auch richtig ausformuliert ist und keine Stolpersteine eingebaut werden.
Das geht aber nur (meiner Meinung nach, das müsstest du im Zweifelsfalle weiter recherchieren), wenn ein höherer Lohn im Vertrag festgehalten wird. Dann verletzt der Arbeitgeber nämlich seine Pflichten und darf abgemahnt werden.
Gruß und viel Glück,
Frollo
Frage 1 schon beantwortet, also zu Frage 2.
Man kann den Arbeitgeber direkt abmahnen. Ich würde die Zuhilfenahme eines Anwalts jedoch empfehlen, damit das Ganze auch richtig ausformuliert ist und keine Stolpersteine eingebaut werden.
Das geht aber nur (meiner Meinung nach, das müsstest du im Zweifelsfalle weiter recherchieren), wenn ein höherer Lohn im Vertrag festgehalten wird. Dann verletzt der Arbeitgeber nämlich seine Pflichten und darf abgemahnt werden.
Gruß und viel Glück,
Frollo