Hallo zusammen: Bin einfacher Angestellte und brauche dringend Rat:
Der Arbeitgeber zahlt regelmäßig zu wenig Lohn (Lohndumping) .Über die GmbH wird irgendwann später das Insolvenzverfahren eröffnet.Über das Vermögen des Geschäftsführers ist das Insolvenzverfahren noch nicht eröffnet werden.
Frage1: Stellt das Lohndumping eine unerlaubte Handlung dar?Welches Schutzgesetz würde euch da einfallen, ins. eines, was dem Arbeitnehmer hilft.
Frage2: Kann man wegen der Forderung direkt gegen den Geschäftsführer vorgehen?
Guten Abend! vereinfacht gesagt : zu viel Lohn für zu viel Arbeit regelmäßig durch Umgehung des Mindestlohns .... Wenn der Mindestlohn unterschritten wird wird die Rede dann vom Schutzgesetz.
Frage 1 schon beantwortet, also zu Frage 2.
Man kann den Arbeitgeber direkt abmahnen. Ich würde die Zuhulfenahme eines Anwalts doch empfehlen, damit das Ganze auch richtig ausformuliert ist und keine Stolpersteine eingebaut werden.
Das geht aber nur (meiner Meinung nach, das müsstest Du im Zweifelsfalle weiter recherchieren), wenn ein höherer Lohn im Vertrag festhegalten wird. Dann verletzt der Arbeitgeber nämlich seine Pflichten und darf abgemahnt werden!
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