Lohndumping und Insolvenzverfahren [Gelöst]
WOLWGANG - - Letzte Antwort: WOLWGANG - 20. November 2015 um 17:17
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Guten Abend! vereinfacht gesagt : zu viel Lohn für zu viel Arbeit regelmäßig durch Umgehung des Mindestlohns .... Wenn der Mindestlohn unterschritten wird wird die Rede dann vom Schutzgesetz.
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Antwort von WOLWGANG kommentieren
Hiermit erkläre ich Frage 1 offiziell für erledigt.Danke
Hallo,
Frage 1 schon beantwortet, also zu Frage 2.
Man kann den Arbeitgeber direkt abmahnen. Ich würde die Zuhulfenahme eines Anwalts doch empfehlen, damit das Ganze auch richtig ausformuliert ist und keine Stolpersteine eingebaut werden.
Das geht aber nur (meiner Meinung nach, das müsstest Du im Zweifelsfalle weiter recherchieren), wenn ein höherer Lohn im Vertrag festhegalten wird. Dann verletzt der Arbeitgeber nämlich seine Pflichten und darf abgemahnt werden!
Gruß und viel Glück,
Frollo
Frage 1 schon beantwortet, also zu Frage 2.
Man kann den Arbeitgeber direkt abmahnen. Ich würde die Zuhulfenahme eines Anwalts doch empfehlen, damit das Ganze auch richtig ausformuliert ist und keine Stolpersteine eingebaut werden.
Das geht aber nur (meiner Meinung nach, das müsstest Du im Zweifelsfalle weiter recherchieren), wenn ein höherer Lohn im Vertrag festhegalten wird. Dann verletzt der Arbeitgeber nämlich seine Pflichten und darf abgemahnt werden!
Gruß und viel Glück,
Frollo
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