Kündigen wegen Mobbing?
Yana_88
Beiträge
2
Mitglied seit
Donnerstag Dezember 10, 2020
Status
Mitglied
Zuletzt online:
Dezember 11, 2020
-
Geändert am 11. Dezember 2020 um 01:44
fridamitev Beiträge 11 Mitglied seit Freitag Oktober 23, 2020 Status Mitglied Zuletzt online: September 26, 2022 - 9. Februar 2021 um 14:34
fridamitev Beiträge 11 Mitglied seit Freitag Oktober 23, 2020 Status Mitglied Zuletzt online: September 26, 2022 - 9. Februar 2021 um 14:34
Lesen Sie auch:
- Beschwerdebrief mobbing muster schule
- Musterschreiben für eine Mobbing-Meldung - Tipps -Musterbriefe & Vorlagen
- Entschuldigung für die Schule - Tipps -Musterbriefe & Vorlagen
- Kündigungsbestätigung muster - Tipps -Arbeitsrecht
- Abmeldung schule muster - Tipps -Musterbriefe & Vorlagen
- Beschwerdebrief geruchsbelästigung - Tipps -Mietrecht
2 Antworten
Hallo,
weiß der Chef davon? Falls nicht, sollten Sie ihn über das Mobbing informieren. Lassen Sie sich den Erhalt abstempeln oder schicken Sie den Brief per Einschreiben. Auch wenn nicht die gewünschte Reaktion kommt in Form von Rückhalt für Sie, haben Sie es gemeldet und können darauf aufbauen, falls Sie dann wirklich gekündigt werden und eventuell Klage gegen die Kündigung einreichen möchten.
Gruß vom CCM-Team
weiß der Chef davon? Falls nicht, sollten Sie ihn über das Mobbing informieren. Lassen Sie sich den Erhalt abstempeln oder schicken Sie den Brief per Einschreiben. Auch wenn nicht die gewünschte Reaktion kommt in Form von Rückhalt für Sie, haben Sie es gemeldet und können darauf aufbauen, falls Sie dann wirklich gekündigt werden und eventuell Klage gegen die Kündigung einreichen möchten.
Gruß vom CCM-Team
fridamitev
Beiträge
11
Mitglied seit
Freitag Oktober 23, 2020
Status
Mitglied
Zuletzt online:
September 26, 2022
9. Februar 2021 um 14:34
9. Februar 2021 um 14:34
Das darfst du nicht zulassen!
Geändert am 15. Dezember 2020 um 07:24
vielen Dank.
Das Problem hierbei besteht darin, dass mein Chef sowie auch mein Vorgesetzter Teil des Mobbing-Teams sind. Es betrifft nicht nur mich alleine, sondern auch meine direkte Kollegin. Beim Betriebsrat wurde das schon angesprochen und abgewunken, wir sollen uns das nicht zu Herzen nehmen. Man muss dazu sagen, dass die Hälfte vom Betriebsrat die neuen Kollegen in der Abteilung sind und es eigentlich nur Vetternwirtschaft ist. Ich kann mittlerweile meine Arbeit nicht mehr machen, da ich auf Informationsfluss anderer Abteilungen angewiesen bin und der Fluss nicht stattfindet.
Meiner Kollegin wurde diese Woche erzählt, dass sie zu alt und zu langsam sei und man sie deshalb loswerden will. Wobei ich das für Blödsinn halte, da man mich ja auch loswerden will. Also ist das meines Erachtens auch eine ausgeklügelte Mobbing-Strategie unseres Vorgesetzten.
Wir beide wurden Anfang des Jahres des Mobbings bezichtigt, allerdings basiert das nur auf Gerüchten.
Dann soll mal wieder ich gekündigt werden, dann mal wieder meine Kollegin, dann mal wieder wir beide.
Jegliche Art von Schulungen oder Weiterbildungen in der Statistik mit Minitab, was unsere Arbeit erleichtert, werden verweigert. Wir wissen, wie es geht, aber falls der Kunde ein Problem hat oder es nicht versteht, können wir es nicht mal erklären. Dafür reicht unser Wissen nicht mehr aus.
Grüße