Ist es ein Kündigungsgrund?Gelöst

Question

Guten Tag,  
Eine  Eingestellte im Unternehmen . Sie wollte vorletzte Woche einen Urlaub nehmen , ins Ausland zu gehen. Ihr Urlaubsantrag wurde aus betrieblichen Gründen abgelehnt.  
Sie schichte uns dann einen Krankmeldung .  
Mit paar Nachforschungen stellen wir fest , dass sie doch ins Ausland geflogen war. Sollte die Sache ins Lichte kommen , wird man sie kündigen dürfen ? Sie hat einen fünfjährigen alten unbefristeten Arbeitsvertrag.  
Danke der Orientierung im Voraus.

Sonja.O · Answer

Hallo! 
Wenn sie ins Ausland gegangen  ist , heißt es automatisch , dass gefälschter Attest vorlag.....(((( An der Stelle des Chefs würde ich einen Betriebsarzt zu ihr schicken wollen , und  sie direkt feuern -( einen Anspruch auf Erfindung auszuschließen ). Solche Eingestellte würde ich nicht bei mir haben wollen , vor allem wenn es Hochdruck  herrscht. Sorry.