Ist die Krankheit eines Kindes ein Kündigungsgrund?
Gelöst
weiss nicht
Marty1979
- Message postés
- 32
- Date d'inscription
- Montag Dezember 16, 2013
- Status
- Mitglied
- Zuletzt online:
- November 12, 2015
Marty1979
- Message postés
- 3
- Date d'inscription
- Freitag Juni 6, 2014
- Status
- Mitglied
- Zuletzt online:
- Juni 6, 2014
2 Antworten
Marty1979
Geändert am 1. Februar 2019 um 03:56
- Message postés
- 3
- Date d'inscription
- Freitag Juni 6, 2014
- Status
- Mitglied
- Zuletzt online:
- Juni 6, 2014
Geändert am 1. Februar 2019 um 03:56
Hallo,
nein, der Arbeitgeber darf dann nicht kündigen. Der Kinderarzt schreibt ein Attest für den Elternteil aus, der das kranke Kind pflegt. Das ist gleichwertig mit einem eigenen Krankenschein. Ich musste auch schon ein paar sogenannte "Kinderkrankenscheine" nehmen, weil eines meiner Kinder krank war, und es hatte keine Konsequenzen. Ist doch klar, dass das zwischendurch passiert, wenn man Kinder hat.
Viele Grüße und mach dir keine Sorgen!
nein, der Arbeitgeber darf dann nicht kündigen. Der Kinderarzt schreibt ein Attest für den Elternteil aus, der das kranke Kind pflegt. Das ist gleichwertig mit einem eigenen Krankenschein. Ich musste auch schon ein paar sogenannte "Kinderkrankenscheine" nehmen, weil eines meiner Kinder krank war, und es hatte keine Konsequenzen. Ist doch klar, dass das zwischendurch passiert, wenn man Kinder hat.
Viele Grüße und mach dir keine Sorgen!
Nein, es ist kein Kündigungsgrund. Vielmehr hat man, also der Elternteil, das Recht auf Freistellung, natürlich wenn ein ärztliches Attest vorliegt.