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Es genügt zwar, wenn der gesetzliche Vertreter den Minderjährigen formlos, d.h. auch mündlich, ermächtigt, ein Arbeitsverhältnis einzugehen. Das ist in § 113 BGB geregelt.
Der kluge Arbeitgeber wird sich allerdings die Ermächtigung schriftlich nachweisen lassen, denn ihn trifft am Ende die Beweislast dafür, dass die Ermächtigung tatsächlich erteilt wurde.
Der kluge Arbeitgeber wird sich allerdings die Ermächtigung schriftlich nachweisen lassen, denn ihn trifft am Ende die Beweislast dafür, dass die Ermächtigung tatsächlich erteilt wurde.
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