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2 Antworten
Liebe Clara!
Beide fragen verstoßen ganz sicher gegen § 7 des Allgemeinen gleichbehandlungsgesetzes (AGG).
die fragen enthalten unzulässige benachteiligungen wegen deines geschlägts.
du hast also "das recht zur lüge", ohne dass der arbeitnehmer (wenn sich deine schwangerschaft nicht mehr verstecken lässt) das recht hat, den vertrag wegen irrtums, arglistiger täuschung etc. anzufechten.
LG,
Merle B.
Beide fragen verstoßen ganz sicher gegen § 7 des Allgemeinen gleichbehandlungsgesetzes (AGG).
die fragen enthalten unzulässige benachteiligungen wegen deines geschlägts.
du hast also "das recht zur lüge", ohne dass der arbeitnehmer (wenn sich deine schwangerschaft nicht mehr verstecken lässt) das recht hat, den vertrag wegen irrtums, arglistiger täuschung etc. anzufechten.
LG,
Merle B.
Guten Tag!
nach 05 jaerhiriger Warterei ist das Wunder geschehen und ich bin schwanger. Meine Ärztin hat es mit bestätigt. Ich weiß , dass der Chef mich nicht deswegen kündigen darf( ich bin noch in der Probezeit). Doch will ich gewusst haben , wann ich es ihm sagen muss? Und wie? Mündlich ?Schriftlich?Via Mail? Danke euren Tipps.
nach 05 jaerhiriger Warterei ist das Wunder geschehen und ich bin schwanger. Meine Ärztin hat es mit bestätigt. Ich weiß , dass der Chef mich nicht deswegen kündigen darf( ich bin noch in der Probezeit). Doch will ich gewusst haben , wann ich es ihm sagen muss? Und wie? Mündlich ?Schriftlich?Via Mail? Danke euren Tipps.