Führt die kontinuierliche Anwesenheit zur Kündigung?

Question

hallo zusammen, 

Niemand kann dafür, dass eine Person A wegen dauerhafter Erkrankung des Eigenkindes sehr oft fehlt. Das kann man nie voraussehen.Also lautet die Frage jetzt , ob diese  kontinuierliche Anwesenheit eine Verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen würde(die Rede ist von einer Sekretärin).

Hello!! · Answer

Als Arbeitgeber würde ich meine Sekretärin kündigen wollen , wenn sie ständig fehlen würde. Ganz ehrlich jetzt, kann sie zu Hause bleiben und um Ihr Kind kümmern. Klingt vll hart aber so geht's!